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云陽網訊（記者 鄭紅均 余書仕）根據市委組織部工作安排，5月12日，我縣召開2019年度“一報告兩評議”會議，聽取我縣2019年選人用人工作情況報告，開展2019年度選人用人工作民主評議以及2019年度新提拔干部民主評議。
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縣委書記張學鋒作云陽縣2019年選人用人工作情況報告，縣委副書記、縣長覃昌德主持會議。
報告指出，2019年，縣委堅持黨管干部原則，嚴格落實新時期好干部標準，強化組織把關選拔干部，注重素質培養提升干部，堅持嚴管厚愛激勵干部，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為全縣經濟社會發展提供了堅實的組織保障和干部支撐。
報告指出，縣委堅持突出干事創業，選人用人導向更加鮮明。突出政治標準用干部，突出事業為上用干部，注重專業素養用干部，嚴把干部政治關、堅持以事擇人、依崗選人、人崗相適，選任干部先定規矩、再議人選，根據不同類型班子專業化配備重點，優化班子的知識結構和專業結構，選用符合條件的優秀人才；聚焦考準考實，優化年度考核研判，做實日常專題研判，優化考核指標體系，堅持經常性分析研判班子整體功能是否適應工作需要，知事識人體系更加完善。堅持科學規范，認真貫徹新修訂的《干部任用條例》，突出黨組織在干部選任工作中的把關作用，準確把握干部選拔任用各個環節的工作要求，強化分析研判的前置性、基礎性作用，堅持“凡提四必”，落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施，認真貫徹落實《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》。結合縣委巡察、縣管班子考核研判，對57個有選人用人權的單位開展“一報告兩評議”和選人用人專項檢查，切實把選人用人工作做嚴做細做實，選人用人機制更加嚴密。
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報告指出，縣委堅持著眼事業需要，年輕干部培育更加有力。堅持全梯次儲備、全方位培養、全時態管理，加強源頭建設，選派年輕干部到扶貧一線、招商引資、安全穩定等急難險重崗位墩苗歷練，選派年輕干部到威海市、渝北區掛職交流，對于經過實踐考驗、各方面比較成熟的優秀年輕干部，果斷放到合適崗位上進行歷練，不斷充實新生力量；堅持嚴管厚愛并重，擔當作為氛圍更加濃厚。堅持從嚴監管增強定力，注重正向激勵增添活力，強化干部日常監管，認真貫徹落實《領導干部報告個人有關事項規定》和查核處理辦法，大力表彰在“三大攻堅戰”“八項行動計劃”等戰線上涌現出的先進集體和先進個人，職級晉升充分考慮工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績、資歷年齡等因素，注重激勵干部勇挑重擔，注重關心鄉鎮基層干部，注重關心年齡較大的同志，有效激勵干部擔當履職。
報告明確，下一步，縣委將進一步嚴格貫徹黨的干部，工作路線方針政策，不斷完善選人用人機制，緊緊圍繞經濟社會發展需要識才攬才，選好干部、配強班子，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供堅強組織保障。
會上，與會人員對縣2019年度干部選拔任用工作情況及新提拔領導干部進行民主評議。
縣領導趙勇、賴建彬、丁笙洺、羅啟輝、劉曉云、李學義、胡文軍、王啟海、楊志奇、曾郴等參加會議。
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